Bedrijfsongeval
Letselschade na een bedrijfsongeval
Gevallen van een steiger, bekneld geraakt in een machine, uitgegleden in het magazijn. Veel mensen melden een ongeval op het werk niet, uit angst voor gedoe met de werkgever. Terwijl de wet je juist stevig beschermt. Vertel ons wat er is gebeurd, dan koppelen wij je kosteloos aan een kantoor dat sterk is in werkgeversaansprakelijkheid.
Aansprakelijkheid
De bewijslast ligt bij je werkgever, niet bij jou
Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek legt bij je werkgever een zorgplicht neer. Die moet de werkplek, de machines en de instructies zo inrichten dat jij geen schade oploopt. Raak je toch gewond tijdens je werk, dan is het niet aan jou om aan te tonen dat je werkgever iets fout deed. Het is aan je werkgever om te bewijzen dat hij wél aan die zorgplicht heeft voldaan. Dat is een groot verschil, en het is de reden dat de meeste bedrijfsongevallen uiteindelijk worden vergoed.
Die bescherming geldt niet alleen voor mensen met een vast contract. Ook uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiairs en zelfstandigen die onder gezag van een opdrachtgever werken vallen eronder. Werkte je via een uitzendbureau, dan kunnen zowel het bureau als het bedrijf waar je feitelijk stond aansprakelijk zijn. Een eigen fout of onhandigheid van jou doet daar niets aan af. Alleen opzet of bewuste roekeloosheid sluit een vergoeding uit, en dat wordt in de rechtspraak zelden aangenomen.
Praktisch: meld het ongeval altijd, laat het opnemen in het ongevallenregister en laat je klachten door een arts vastleggen, ook als het op dat moment meevalt. Bij ernstig letsel moet je werkgever het ongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het rapport dat daaruit volgt is later vaak doorslaggevend bewijs. Een vordering op je werkgever verjaart in beginsel vijf jaar nadat je bekend bent met de schade en met de aansprakelijke partij.
Schadeposten
Wat na een bedrijfsongeval vaak blijft liggen
Bij ongevallen op het werk zit de grootste schade meestal niet in de ziekenhuisrekening, maar in wat er daarna met je inkomen gebeurt. Juist die posten worden het vaakst te laag ingeschat.
✓
Verlies van verdienvermogen, ook op de lange termijn
✓
Het verschil tussen je oude loon en je uitkering bij ziekte of WIA
✓
Pensioenschade doordat je minder of niet meer opbouwt
✓
Omscholing als je je oude werk niet meer kunt doen
✓
Smartengeld voor pijn, verdriet en gemiste levensvreugde
✓
Huishoudelijke hulp en klussen die je moet uitbesteden
✓
Eigen risico, fysiotherapie en hulpmiddelen die je zelf betaalt
✓
Aanpassingen in en om je woning of aan je auto
De juiste keuze
Waar je op let bij het kiezen van een belangenbehartiger
Letselschadebehandelaar is in Nederland geen beschermd beroep. Bij bedrijfsongevallen speelt bovendien iets extra's: je werkt er vaak nog. Een goede behandelaar houdt daar rekening mee en zet de zaak niet onnodig op scherp. Dit zijn de vragen die wij zelf stellen voordat wij een kantoor aan iemand koppelen.
✓
Staat het kantoor ingeschreven in het Nationaal Keurmerk Letselschade?
✓
Heeft het kantoor aantoonbaar ervaring met werkgeversaansprakelijkheid?
✓
Wordt er een arbeidsdeskundige ingeschakeld om je toekomstschade te berekenen?
✓
Hoe gaat het kantoor om met je lopende dienstverband en je re-integratie?
✓
Wordt er een voorschot gevraagd zolang de zaak loopt?
✓
Krijg je zwart op wit dat je niets betaalt, zonder no-cure-no-pay-percentage?
Gewond geraakt op je werk? Laat het toetsen
Vul online je gegevens in. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op en koppelen jou aan een kantoor dat sterk is in bedrijfsongevallen.
Gratis · Vrijblijvend · Maximale schadevergoeding